관광 비자가 만료되었으나 출국하지 않은 외국인은 어떤 처벌을 받나요?

상황

저는 외국인이고 관광 비자(DL 비자)로 베트남에 와서 베트남 기업에 기술직으로 취직했습니다. 근로계약서 체결 후 회사에서 노동허가서를 신청해 주기로 약속했는데, 신청 시간이 너무 길어서 저의 DL 비자가 만료되었습니다. 비자 기간을 초과한 상태에서 베트남에 체류한 사실이 적발되어 2천만 VND의 벌금을 물고 강제 출국 당했습니다. 그럼 저는 일하고 있는 회사에 이 벌금을 부담함을 통해 보상을 요청할 수 있나요? 감사합니다.

답변

OTIS LAWYERS에 질문을 보내주신 고객님께 감사드립니다. 귀하의 경우에 대해 저희 변호사들은 다음과 같은 답변을 드립니다:

(1) 첫째, 외국인 근로자에 ​​대한 노동 허가를 신청하는 책임

귀하가 제공하신 정보에 따르면 귀하는 노동 허가가 면제되는 대상에 해당하지 않습니다.

2019년 노동법 제151조에 따르면 베트남에서 일하는 외국인 근로자의 조건 중 하나는 노동 허가를 받는 것입니다. 다음으로, 이 법 제152조 2항에 따라, 기업, 기관, 조직 및 개인은 베트남에서 일할 외국인 근로자를 채용하기 전에 근로자 고용 필요성을 설명하고 관할 국가 기관에서 서면 승인을 받아야 합니다.

위 조항을 구체적으로 안내하기 위해, 베트남에서 일하는 외국인 근로자 및 베트남 내 외국 조직 및 개인을 위해 일하는 베트남 근로자의 채용과 관리를 규정하는 제152/2020/ND-CP호 의정 제4조 1항에서 다음과 같이 규정됩니다: 외국인 근로자 고용 예정일 최소 30일  이전에 고용주(계약업체 제외)는 베트남 근로자가 충족할 수 없는 직위별로 외국인 근로자 사용 요구 사항을 결정하여 노동보훈사회부 또는 외국인 근로자가 일할 예상인 지역의 성 또는 중앙 직할 시 인민위원회(이하 성급 인민위원회라 약칭함)에 보고해야  한다. 

또한, 이 의정 제11조 1항 a목에 따라, 외국인 근로자가 노동 계약에 따라 근무하는 기술 근로자인 경우 외국인 근로자를 위한 노동 허가를 신청하는 사람은 고용주입니다.

따라서 귀하가 근무하는 베트남 기업은 외국인 근로자를 위한 노동 허가를 신청할 책임이 있습니다.

외국인이 근무하는 기업은 해당 외국인 근로자를 위한 노동 허가를 신청할 책임이 있다.

(2) 둘째, DL 비자 만료 시 외국인의 책임

베트남 내 외국인의 입국, 출국, 경유 및 거주에 관한 법률 제30조의 규정에 따라 외국인은 임시 거주 기간이 만료되었으나 출국하지 않는 경우 강제로 출국할 수 있습니다. 또한, 이 법 제44조에 따라 베트남에서 활동하는 외국인은 입국 목적에 적합해야 합니다.

따라서 관광 목적으로 된 DL 비자로 베트남에 입국한 경우, 베트남 기업에서 일할 때는 관광 비자를 취업 비자로 변경해야 합니다. 베트남 기업이 노동 허가 신청을 지연한 것이 맞긴 하지만 DL 비자 기한이 만료된 상태에서 베트남에 체류하는 것은 귀하의 책임입니다. 귀하는 베트남 내 외국인의 입국, 출국, 경유 및 거주에 관한 법률의 조항을 준수하지 않으셨습니다. 그러므로 귀하는 본인의 위반에 대해 책임을 지셔야 합니다.

또한 보안, 질서 및 사회 안전; 사회적 악 예방과 퇴치; 소방; 구조, 구조; 가정 폭력 예방 및 퇴치 분야의 행정 위반에 대한 제재를 규제하는 144/2021/ND-CP호 의정의 18조에 따라 임시 거주 증명서, 임시 거주 연장, 임시 거주 카드를 사용하거나 16일 이상 90일 이상 영주권 카드를 갱신하지 않는 외국인은 임시 거주 증명서의 연체 일수에 따라 500,000VND에서 20,000,000VND의 행정 제재를 받게 됩니다. 만료된 임시거주증명서를 사용하는 행위도 추가로 추방 처벌 대상이 됩니다.

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