주간 법률 뉴스 레터 (2025/10/11 ~ 2025/10/17): 무역 진흥 활동 규정에 대한 예상 개정 사항

2025/10/11 ~ 2025/10/17: 주간 법률 뉴스  사회 경제 및 기업과 관련된 베트남 법률 규정 및 정책 요약

2025년 10월 15일부터 산업진흥정책을 적용받는 산업 및 직종 확대

정부는 산업 진흥에 관한 제 45/2012/ND-CP호 의정을 개정 및 보완하는 2025년 8월 27일자 제235/2025/ND-CP호 의정을 발표했다. 이 새로운 의정은 2025년 10월 15일부터 시행되며, 녹색 지속가능 산업 개발 및 디지털 전환 방향에 따라 지원 산업 및 직종의 범위를 크게 확대했다. 이에 따라 다음 산업군의 생산에 투자하는 기관 및 개인은 산업 진흥 정책의 혜택을 받을 수 있다.
– 농업 및 소비재 가공 산업(농림수산물, 식품, 소비재 및 수출 가공 등)
– 자원 절약형 건축 자재 생산, 친환경 에너지, 생명공학, 저탄소 산업을 포함한 녹색 산업 및 배출 감축
– 기계, 섬유, 신발, 지원 산업 등 첨단 청정 산업
– 소규모 산업 및 전통 직종, 특히 보존이 필요한 수공예 마을 및 수공예
– 산업 클러스터 및 농촌 산업 시설의 환경 보호를 위한 청정 생산, 지속 가능한 소비
– 생산 및 경영에 정보 기술과 디지털 혁신을 적용하여 디지털 경제 및 순환 경제 발전을 촉진합니다.

2025년 10월 14일부터 세금 환급 서류 접수 및 처리 책임 조정

재무부는 세무행정법을 안내하는 제80/2021/TT-BTC호 시행령을 개정 및 보완하는, 2025년 10월 14일부터 시행한 제94/2025/TT-BTC호 시행령을 발표했다. 이에 따라 세금 환급 서류 접수 및 처리 의무가 다음과 같이 개정 및 보완된다.
– 직접 관할 세무 당국은 투자 프로젝트를 제외하고 세금 환급 서류를 접수하고 처리할 책임이 있다.
– 동시에 직접 관할 세무 당국은 기업이 폐업 또는 파산 시 완전히 공제되지 않은 매입 부가가치세 환급을 처리할 책임이 있다.
– 투자 프로젝트의 경우, 납세자가 부가가치세를 신고한 도 또는 시의 세무 부서가 세금 환급 서류를 접수하고 처리하는 기관이다.

공안부는 2025년 10월 8일부터 이민 분야의 새로운 행정절차, 개정 및 폐지 발표

공안부는 2025년 10월 8일자 제8258/QD-BCA-QLXNC호 결정을 발표하여 출입국 관리 분야의 신규, 개정, 보충 및 폐지된 행정 절차 목록을 발표했다. 이에 따라 다음과 같은 12개 행정 절차가 조정되었다.
(1) 02개의 새로 발행된 절차에는 다음이 포함된다.
– 베트남 국민의 입국 및 출국과 관련된 정보를 확인하고 제공한다.
– 국경 지역 공무원 및 국경 마을 단위에서 근무하는 공무원에게 베트남-중국 국경 지역으로의 입국 및 출국 통행증을 발급한다.
(2) 중앙, 지방 및 지역 수준에서 시행되도록 다음과 같은 9개의 절차가 수정 및 보완되었다.
– 베트남 국민의 출입국 관련 정보 확인 및 제공
– 베트남 거주 무국적자의 출입국 허가증 발급 및 재발급
– 베트남-라오스, 베트남-중국 국경 통행증 발급…
(3) 1개의 절차가 폐지되었다: 라오스와 국경을 공유하는 지방에 영주권을 둔 베트남 시민에게 베트남-라오스 국경 통행증 발급.

무역 진흥 활동 규정에 대한 예상 개정 사항

산업통상부는 무역 진흥 활동에 관한 제81/2018/ND-CP호 의정의 여러 조항을 개정 및 보완하는 의정 초안을 작성 중이며, 이는 현행 규정의 단점과 모순을 극복하고 기업에 더 유리한 환경을 조성하는 것을 목표로 한다. 산업통상부에 따르면, 일부 현행 규정은 특히 디지털 전환과 전자상거래의 급속한 발전이라는 맥락에서 더 이상 실무에 적합하지 않다. 이 초안은 기업이 온라인 홍보 프로그램에 유연하게 적용할 수 있도록 전자 쿠폰, 코드, 바코드를 활용한 홍보 양식을 추가하는 것을 제안한다. 또한, 정부는 기술 적용 추세에 맞춰 럭키 프로모션 프로그램의 고객 참여 방식을 직접 또는 온라인으로 명확히 할 것을 제안했다. 또 다른 주목할 만한 새로운 사항은 연간 최대 프로모션 기간을 120일로 제한하는 규정을 폐지하여 기업들이 더욱 적극적으로 사업 활동을 수행하고 소비자 수요를 촉진할 수 있도록 지원하겠다는 것이다. 이 개정안은 또한 무역 박람회 및 전시회 개최 등록 행정 절차 처리 기간을 7일에서 5일로 단축한다. 동시에 해외 무역 박람회 및 전시회 개최 절차 처리 권한을 성(省) 인민위원회로 이관한다. 산업통상부는 이 개정안이 절차를 간소화하고, 중복을 해소하며, 혁신을 촉진하고, 무역 진흥 활동을 통해 기업의 지속 가능한 발전을 지원하는 것을 목표로 한다고 강조했다.

전자장비 제조기업의 세제 혜택 제공을 위한 기준 제안

과학기술부는 전자장비 제조 프로젝트를 시행하는 기업이 법인세 혜택을 받을 수 있는 기준을 명시한 회람 초안에 대한 의견을 수렴하고 있다. 이 초안에 따르면, 전자장비 제조 기업은 법인세 혜택을 받으려면 다음 기준을 동시에 충족해야 한다.
– 전자 장비 제조 활동 수익이 기업 총수익의 70% 이상을 차지해야 한다.
– 대기업: 대학 학위 이상 소지자 10명 이상을 보유한 연구개발(R&D) 부서를 운영하며, 그중 5명 이상이 베트남 국적자여야 한다.
– 중소기업: 직원 3명 이상을 보유한 연구개발 부서를 운영하며, 그중 1명 이상이 베트남 국적자여야 한다.
– R&D 및 혁신 활동에 대한 총 지출이 3개 회계연도 연속 평균 순수익의 3% 이상이어야 합니다. 3년 미만 운영 기업의 경우, 이 비율은 전체 운영 기간의 평균을 기준으로 계산하되, 1개 회계연도 이상이어야 한다.
외국인 투자 기업(FDI)의 경우, 위 기준 외에도 초안에서는 기업이 기준을 완전히 충족하지 못할 경우를 대비해 다음과 같은 대체 조건을 추가했다.
– 투자 등록증 발급일 또는 투자 정책 승인일로부터 5년 이내에 최소 한 곳의 베트남 기업에 기술이전을 실시한다.
– 베트남 기업이 생산 가치 사슬에 참여해야 하며, 그 비율은 다음과 같다. 프로젝트에 대한 공급, 조립 및 서비스 제공을 담당하는 파트너 전체 수에서 베트남 기업이 20-30%를 차지하거나, 가치 사슬에서 베트남 기업이 제품 비용의 최소 20%를 창출해야 한다.

하노이, 연간 200~300시간 초과근무 규정 시행 안내

하노이 내무부는 2025년 9월 26일자 제5784/SNV-VLATLĐ호 공문을 발표하여 초과 근무 시간을 연간 200시간에서 300시간으로 제한하도록 안내했다. 이 지침에 따르면, 이 규정은 2019년 노동법 제2조에 따라 근로자, 견습생, 연수생, 고용주, 그리고 노사 관계에 직접적으로 관련된 단체 및 개인에게 적용된다.
(1) 연간 200~300시간 이상 초과근무가 허용되는 경우
– 섬유, 신발, 전자제품, 농림수산물 가공 등 수출품 생산 및 가공
– 전기, 통신, 정유, 상하수도 생산 및 공급
– 노동시장이 아직 충족시키지 못한 고도의 기술과 인력을 필요로 하는 일자리
– 국가기관 및 단위의 공공 서비스 활동과 관련된 긴급 업무 해결
– 공공 서비스, 의료, 교육, 직업 훈련 제공
– 주당 44시간을 초과하지 않는 정상 근무 시간을 가진 기업에서 직접 생산 및 사업 운영
(2) 초과 근무의 원칙 및 제한: 고용주는 시간, 장소 및 업무와 관련하여 직원의 동의를 얻은 경우에만 초과 근무를 조직할 수 있다. 초과 근무는 다음 제한을 준수해야 한다.
– 하루 정상 근무 시간의 50%를 초과할 수 없다.
– 하루 12시간을 초과할 수 없다(정규 근무 시간과 초과 근무 포함).
– 주휴일 또는 공휴일, 설날, 추석에 근무하는 경우 하루 12시간을 초과할 수 없다.
(3) 초과 근무 시행 전 신고: 제145/2020/ND-CP호 의정 제62조에 따라, 기업은 초과 근무 시행 최소 15일 전에 하노이 내무부에 서면으로 신고해야 한다. 신고서에는 제145/2020/ND-CP호 의정 부록 4의 양식 02/PLIV호에 따라 사업장명, 사유, 근로자 수, 초과 근무 시간이 명확하게 명시되어야 한다.
(4) 산업 안전 및 위생 보장 및 초과 근무 수당 지급: 근로자는 산업 안전 및 위생 교육을 이수하고 규정에 따라 정기 건강 검진을 받아야 한다. 최저 초과 근무 수당은 2019년 노동법 제98조에 명시되어 있다.
– 주중 초과 근무: 최소 150%
– 주휴일 초과 근무: 최소 200%
– 휴일, 설, 유급 휴가 초과 근무: 최소 300% (휴일 수당 제외)

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