Tùy vào từng loại tranh chấp lao động mà có quy trình thủ tục giải quyết khác nhau. Vậy hiện nay có mấy loại tranh chấp lao động? Và dùng căn cứ nào để phân loại tranh chấp lao động? OTIS LAWYERS sẽ trả lời câu hỏi này trong bài viết dưới đây.
Cơ sở pháp lý
Tranh chấp lao động là gì?
Khoản 1 Điều 179 Bộ luật lao động năm 2019 (BLLĐ) quy định:
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Có mấy loại tranh chấp lao động ?
Tùy thuộc vào căn cứ phân loại, tranh chấp lao động có thể được phân loại thành các loại khác nhau.
Căn cứ vào tính chất của nội dung tranh chấp lao động
Pháp luật lao động Việt Nam chỉ đặt ra vấn đề tranh chấp về quyền và lợi ích đối với lao động tập thể. Theo đó:
-Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong trường hợp sau đây:
Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác;
Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động;
Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động;
Can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.
-Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích được hiểu là tranh chấp phát sinh khi xác lập các điều kiện lao đông mới bao gồm: Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể; Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.
Căn cứ vào chủ thể của tranh chấp lao động
Căn cứ vào chủ thể tham gia tranh chấp lao động, tranh chấp lao động gồm 2 loại: tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể.
-Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp xảy ra giữa cá nhân người lao động với người sử dụng lao động, giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;
-Tranh chấp lao động tập thể là tranh chấp xảy ra giữa “ tập thể lao động với người sử dung lao động” cụ thể là giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.
Căn cứ vào đối tượng của tranh chấp lao động
Căn cứ vào đối tượng của tranh chấp lao động thì có thể chia ra thành tranh chấp về việc làm, tiền lương và thu nhập, bảo hiểm xã hội, kỉ luật lao động,..
Trong các loại tranh chấp nêu trên thì tranh chấp về bảo hiểm xã hội là loại tranh chấp lao động phổ biến nhất được giải quyết tại Tòa án.
Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động của OTIS LAWYERS
Trên đây là một số chia sẻ của OTIS LAWYERS về các loại tranh chấp lao động. Nếu quý khách còn có thắc mắc hoặc hiện đang có tranh chấp lao động hãy liên hệ ngay với OTIS LAWYERS để được hỗ trợ và giải đáp kịp thời. Ngoài ra hiện nay, OTIS LAWYERS có cung cấp dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động. Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, chúng tôi cam kết sẽ giải quyết được những vấn đề liên quan đến tranh chấp lao động của quý khách hàng.
Chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn những tư vấn và dịch vụ có: quy trình đơn giản nhất; thời gian tiếp nhận và xử lý nhanh nhất; chi phí tiết kiệm nhất; mọi thông tin khách hàng được bảo mật tuyệt đối.
Mọi ý kiến thắc mắc cần giải đáp và đóng góp xin vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH OTIS VÀ CỘNG SỰ
Địa chỉ văn phòng: Tầng 2, Tòa CT3, Khu đô thị Yên Hòa Park View, Số 3 đường Vũ Phạm Hàm, Phường Yên Hòa, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Email: [email protected]
Hotline: 0987748111
Bình luận