Công ty luật hỗ trợ xử lý tranh chấp lao động theo pháp luật

OTIS LAWYERS - Công ty luật hỗ trợ xử lý tranh chấp lao động theo quy định pháp luật Việt Nam, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và doanh nghiệp.

Trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động luôn tiềm ẩn những nguy cơ dẫn đến tranh chấp lao động, làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của cả hai bên. 

Vậy tranh chấp lao động được hiểu như thế nào và pháp luật đã có những quy định gì để bảo vệ cho các chủ thể trong tranh chấp? 

Công ty luật hỗ trợ xử lý tranh chấp lao động sẽ chia sẻ các quy định của pháp luật hiện hành về vấn đề này.

Tranh chấp lao động (TCLĐ) là gì?

Khoản 1 Điều 179 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:

Chủ thể: bao gồm người lao động (NLĐ), tập thể NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Ngoài ra sẽ có một số chủ thể khác  như các doanh nghiệp, tổ chức đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài có thời hạn theo hợp đồng, NLĐ thuê lại với NSDLĐ thuê lại,..

Nội dung: là bất đồng, xung đột về quyền, lợi ích của các chủ thể trong quan hệ lao động và phải diễn ra trong quá trình lao động.

Phân loại tranh chấp lao động

 Theo quy định tại điều 179 BLLĐ 2019, tranh chấp lao động được phân loại như sau:

Giải quyết tranh chấp lao động là gì?

Là hoạt động diễn ra sau khi có tranh chấp lao động. Có thể hiểu, đây là những hoạt động được tiến hành nhằm dàn xếp những bất ổn trong quan hệ lao động.

Mục đích giải quyết tranh chấp lao động là để các bên khôi phục các quyền và lợi ích hợp pháp đã bị xâm hại, xóa bỏ tình trạng bất bình, mâu thuẫn giữa NLĐ và NSDLĐ, duy trì và củng cố quan hệ lao động, đảm bảo sự ổn định trong sản xuất.

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động là tôn trọng quyền tự định đoạt, ưu tiên hòa giải và trọng tài trên cơ sở hợp pháp, công khai, minh bạch, khách quan và kịp thời. Đảm bảo sự tham gia của đại diện các bên, do cơ quan có thẩm quyền thực hiện khi có yêu cầu và được các bên đồng thuận.

Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong tranh chấp lao động

• Các bên có quyền sau đây:

Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết;

Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu;

Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp nếu có lý do cho rằng người đó có thể không vô tư hoặc không khách quan.

• Các bên có nghĩa vụ sau đây:

Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình

Chấp hành thỏa thuận đã đạt được, quyết định của Ban trọng tài lao động, bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động

Các tổ chức, cơ quan có thẩm quyền giải quyết bao gồm: hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án

Hòa giải viên lao động

Hòa giải viên lao động có thẩm quyền hòa giải: bao gồm TCLĐ cá nhân, TCLĐ tập thể và tranh chấp phát sinh từ quan hệ liên quan đến quan hệ lao động.

Hội đồng trọng tài lao động

Điều 185 BLLĐ quy định về hội đồng trọng tài lao động:

Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định thành lập Hội đồng trọng tài lao động, bổ nhiệm Chủ tịch, thư ký và các trọng tài viên lao động của Hội đồng trọng tài lao động. Nhiệm kỳ của Hội đồng trọng tài lao động là 05 năm.

Khi có yêu cầu giải quyết tranh chấp theo quy định tại các điều 189, 193 và 197 của BLLĐ, Hội đồng trọng tài lao động quyết định thành lập Ban trọng tài lao động để giải quyết tranh chấp lao động.

Tòa án nhân dân

Tòa án có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động sau:

Tranh chấp lao động cá nhân giữa NLĐ với NSDLĐ phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động, mà hòa giải thành nhưng các bên không thức hiện hoặc thực hiện không đúng, hoặc hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải theo quy định của pháp luật về lao động mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải, trừ các tranh chấp lao động không bắt buộc phải hòa giải.

Tranh chấp lao động cá nhân mà hai bên  thỏa thuận lựa chọn hội đồng trọng tài lao động giải quyết nhưng hết thời hạn theo quy định của pháp luật mà Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc hết thời hạn phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp mà Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết. 

Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

Tranh chấp lao động tập thể về quyền theo quy định của pháp luật lao động đã qua hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải không thành, hoặc hết thời hạn hòa giải theo quy định của pháp luật về lao động mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải, hoặc một trong các bên không thực hiện theo biên bản hòa giải thành thì có quyền yêu cầu tòa án giải quyết.

Tranh chấp lao động tập thế về quyền thuận lựa chọn hội đồng trọng tài lao động giải quyết nhưng hết thời hạn theo quy định của pháp luật mà Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc hết thời hạn phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp mà Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết. Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

Tranh chấp liên quan đến lao động: Tranh chấp về học nghề, tập nghề; Tranh chấp về cho thuê lại lao động;  Tranh chấp về quyền công đoàn, kinh phí công đoàn; Tranh chấp về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp.

Các tranh chấp khác về lao động mà pháp luật có quy định.

Các phương thức giải quyết tranh chấp lao động

• Giải quyết tranh chấp lao động thông qua thương lượng trực tiếp giữa các bên
• Giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải 
• Giải quyết tranh chấp lao động thông qua trọng tài lao động
• Giải quyết tranh chấp lao động thông qua tòa án

OTIS LAWYERS - Công ty luật hỗ trợ xử lý tranh chấp lao động

Nếu quý khách còn có thắc mắc hoặc hiện đang có tranh chấp lao động hãy liên hệ ngay với Công ty luật hỗ trợ xử lý tranh chấp lao động để được hỗ trợ và giải đáp. 

Công ty luật hỗ trợ xử lý tranh chấp lao động sẽ cung cấp cho bạn: quy trình đơn giản nhất; thời gian tiếp nhận và xử lý nhanh nhất; chi phí tiết kiệm nhất; mọi thông tin khách hàng được bảo mật  tuyệt đối. 

OTIS LAWYERS - Công ty luật hỗ trợ xử lý tranh chấp lao động

• Địa chỉ văn phòng: Tầng 2, Tòa CT3, Khu đô thị Yên Hòa Park View, Số 3 đường Vũ Phạm Hàm, Phường Yên Hòa, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
• Email: info@otislawyers.vn
• Hotline: (+84)987 748 111
• Facebook: Hãng Luật OTIS và Cộng sự
• Zalo: Luật sư Phạm Oanh 
• Kakaotalk ID: azlaw84
• Wechat ID: OtisLawyers