BẢN TIN PHÁP LUẬT(18/07/2026~24/07/2026): Trả lương không đúng hạn, doanh nghiệp bị phạt đến 100 triệu đồng

OTIS LAWYERS xin gửi đến bạn đọc bản tin pháp luật  18/07/2026~24/07/2026. Những chính sách mới, những cập nhật về tình hình kinh tế – xã hội nói chung. Và thông tin về lĩnh vực pháp luật nói riêng sẽ được chúng tôi tổng hợp trong bản tin pháp luật 18/07/2026~24/07/2026 dưới đây.

Không bổ sung thông tin chủ sở hữu hưởng lợi bị phạt tới 100 triệu đồng từ 21/7/2026

Đây là một trong những điểm mới đáng chú ý nhất tại Nghị định 288/2026/NĐ-CP (sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 122/2021/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 21/7/2026) khi lần đầu tiên bổ sung chế tài xử phạt đối với các hành vi liên quan đến chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp. Cụ thể, doanh nghiệp thành lập trước ngày 01/7/2025 sẽ bị phạt tiền từ 70.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng nếu không bổ sung thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp (nếu có), thông tin để xác định chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp (nếu có) tại thời điểm doanh nghiệp thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp hoặc thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp gần nhất. Ngoài hình thức xử phạt bằng tiền, Nghị định còn quy định biện pháp khắc phục hậu quả là buộc bổ sung thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi, thông tin để xác định chủ sở hữu hưởng lợi theo quy định.

Ngoài ra, Nghị định cũng quy định trường hợp doanh nghiệp đã ngừng hoạt động được 01 năm nhưng chưa thực hiện thông báo với Cơ quan đăng ký kinh doanh và cơ quan thuế có thể bị xử phạt hành chính từ 40 – 70 triệu đồng. Đây là hành vi vi phạm mới được bổ sung vào Điều 52 Nghị định 122/2021/NĐ-CP. nhằm tăng trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc cập nhật tình trạng hoạt động, giúp cơ quan đăng ký kinh doanh và cơ quan thuế quản lý chính xác các doanh nghiệp đang hoạt động, tạm ngừng hoặc không còn hoạt động trên thực tế.

Trả lương không đúng hạn, doanh nghiệp bị phạt đến 100 triệu đồng

Quy định trên được nêu tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính lao động, bảo hiểm xã hội, ban hành ngày 15/7/2026. Theo khoản 2 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn bị phạt tiền căn cứ vào số người lao động bị vi phạm. Ngoài ra, mức phạt tại Điều này là mức phạt áp dụng đối với cá nhân; mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân. Như vậy, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn có thể bị phạt từ 10 – 20 triệu đồng nếu vi phạm từ 1 – 10 người lao động; từ 20 – 40 triệu đồng nếu vi phạm từ 11 – 50 người; từ 40 – 60 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 – 100 người; từ 60 – 80 triệu đồng nếu vi phạm từ 101 – 300 người và từ 80 – 100 triệu đồng nếu vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Theo đó, mức phạt cao nhất đối với doanh nghiệp trả lương chậm là 100 triệu đồng. Ngoài tiền phạt, người sử dụng lao động còn bị buộc trả đủ tiền lương và khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động. Khoản tiền lãi được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Hướng dẫn mới nhất về đóng BHXH bắt buộc của chủ hộ kinh doanh

Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP. Hồ Chí Minh vừa phát đi Công văn số 5628 /BHXH-QLT về thực hiện thu BHXH bắt buộc đối với chủ hộ kinh doanh. Theo đó, 03 nội dung quan trọng được nhấn mạnh trong Công văn 5628/BHXH-QLT bao gồm:

(1) Kể từ ngày 01/01/2026, chủ hộ kinh doanh có mức kê khai doanh thu năm:

• Trên 01 tỷ đồng quy định tại Nghị định số 141/2026/NĐ-CP: nộp hồ sơ đăng ký tham gia BHXH bắt buộc cho cơ quan BHXH;
• Dưới 01 tỷ đồng: có thể đăng ký tham gia BHXH tự nguyện để tích lũy thời gian tham gia BHXH, đảm bảo chế độ an sinh xã hội (trợ cấp thai sản, hưu trí, tử tuất) khi đủ điều kiện.

(2) Đối với các chủ hộ kinh doanh trước đây tham gia BHXH bắt buộc theo phương pháp kê khai (giai đoạn từ 01/7/2025 đến trước 01/01/2026) nhưng nay có doanh thu thực tế phát sinh trong năm từ 01 tỷ đồng trở xuống, BHXH cơ sở thực hiện dừng thu BHXH bắt buộc kể từ ngày 01/7/2026. BHXH cơ sở thông báo đến các chủ hộ kinh doanh được biết để căn cứ thông báo doanh thu thực tế của hộ kinh doanh với cơ quan Thuế (chậm nhất là ngày 31/01 của năm tiếp theo) hoặc hồ sơ kê khai thuế của hộ kinh doanh nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH để báo giảm nếu không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

(3) Đối với các trường hợp chủ hộ kinh doanh ngừng đóng BHXH bắt buộc do có doanh thu thực tế phát sinh trong năm từ 01 tỷ đồng trở xuống, BHXH các cơ sở chủ động phối hợp với các Tổ chức hỗ trợ phát triển đối tượng để tuyên truyền, vận động chủ hộ kinh doanh chuyển sang đăng ký tham gia BHXH tự nguyện nhằm đảm bảo tính liên tục trong quá trình đóng BHXH, giúp người lao động tích lũy thời gian để hưởng các chế độ an sinh xã hội như: trợ cấp thai sản, hưu trí và tử tuất khi đủ điều kiện hưởng.

Từ 01/9/2026, cung cấp dịch vụ tài sản mã hóa chưa được cấp phép bị phạt đến 200 triệu đồng

Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị định 284/2026/NĐ-CP, quy định xử phạt vi phạm hành chính về tài sản mã hóa và thị trường tài sản mã hóa, có hiệu lực thi hành từ 01/9/2026. Cụ thể, tổ chức có các hành vi vi phạm sau bị phạt tiền từ 180 – 200 triệu đồng, gồm:

• Thực hiện hoạt động cung cấp dịch vụ liên quan đến tài sản mã hóa khi chưa được cấp giấy phép cung cấp dịch vụ tổ chức thị trường giao dịch tài sản mã hóa;
• Quảng cáo, tiếp thị liên quan đến tài sản mã hóa khi chưa được cấp Giấy phép cung cấp dịch vụ tổ chức thị trường giao dịch tài sản mã hóa.

Bên cạnh bị phạt tiền, tổ chức vi phạm bị tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính. Đồng thời, thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả sau:

• Buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hành vi vi phạm;
• Buộc gỡ bỏ trang thông tin điện tử, phần mềm, hệ thống giao dịch và các trang thiết bị khác được sử dụng để thực hiện hành vi vi phạm;
• Buộc nộp lại số tiền bằng với giá trị tang vật, phương tiện vi phạm hành chính đã bị tiêu thụ, tẩu tán, tiêu hủy trái quy định pháp luật đối với hành vi vi phạm.

Mọi ý kiến thắc mắc cần giải đáp và đóng góp xin vui lòng liên hệ:

CÔNG TY LUẬT TNHH OTIS VÀ CỘNG SỰ

• Địa chỉ văn phòng: Tầng 3, Phòng 305, Tòa NHS Complex Office, P. Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội

• Email: info@otislawyers.vn

• Hotline: (+84)987 748 111

• Facebook: Hãng Luật OTIS và Cộng sự

• Zalo: Luật sư Phạm Oanh 

• Kakaotalk ID: azlaw84

• Wechat ID: OtisLawyers