外國勞動者在越南的工作許可證需知的信息 - OTIS LAWYERS

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概要:

在我國經濟與世界經濟一體化後，越來越多的外國勞動者加入了越南的勞動力市場。 要在越南工作，外國勞動者需要工作許可證。 那麼，目前我國法律對工作許可證有什麼規定呢？跟 OTIS律師一起在下麵的文章中瞭解！

法律依據

2019年勞動法

第152/2020 ND-CP號法令規定了在越南工作的外國勞動者，以及為外國個人和組織在越南工作的越南員工的招聘和管理。

獲得工作許可證的條件

《2019年勞動法》第151條規定了以下條件：

  • 年齡滿18歲以上且具有適當的民事行為能力；
  • 具有資格、科技、技能、工作經驗； 根據衛生部長的規定具有健康的身體；
  • 不是根據外國法律或越南法律的規定，正在服刑或沒有被清除犯罪記錄或正在追究刑事責任的人；
  • 持有越南國家有權機构發放的工作許可證，除非根據《2019年勞動法》第154條，在越南工作不需要工作許可證的外國勞動者。

此外，在越南工作的外國勞動者必須遵守越南勞動法並受到越南法律的保護，除非越南社會主義共和國作為成員國的國際條約另有規定。

申請工作許可證的資料

根據第152/2020 ND-CP號法令第9條的規定，資料包括以下文件資料：

  • 根據該法令發佈的第11/PLI號附錄I雇主申請工作許可證的資料。
  • 外國或越南有權醫療機構或組織發放從健康結論簽署之日起有效期為12個月的健康證書或體檢報告或者衛生部長規定的健康證書。
  • 司法記錄表或資料由外國或越南確認外國勞動者不是在服刑期間或未清除犯罪記錄或正在追究刑事。
  • 在簽發日期至提交日期之日起不超過06個月的時間內，簽發了一張證明外國勞動者不是正在服刑或被判無罪或被追究刑事責任的人的司法資料或資料。
  • 作為經理、高管、專家、技術工人和某些職業和工作的資料和證明
  • 02張彩色照片（尺寸為4cm x 6cm，白底，正面，裸露頭部，不戴彩色眼鏡），照片拍攝時間不超過06個月。
  • 準予使用外國勞動者需求的資料，除非不需要確定使用外國勞動者的需求。
  • 依法有效經認證的護照副本。
  • 與外國勞動者相關的資料（取決於法律規定的每個外國勞動者）

備註：外國勞動者在國外簽發的上述所有資料必須經過領事認證，然後翻譯成越南語，並在提交資料之前進行公證，但免除領事合法化的資料是根據越南法律的規定或越南和相關外國都是成員的國際條約或互惠原則。

工作許可證發放程序

第一步驟：申請准予使用外國勞動者的需求

在預計雇用外國勞動者之日起至少提前30天，雇主（承包商除外）向勞動–傷賓與社會廳或省級人民委員會主席提交關於使用外國勞動者的需求的說明報告。

在收到有效的使用外國勞動者的需求的說明報告之日起10個工作日內，受理機构對每個職位雇用外國勞動者有書面準予或不準予

资料包括：

  • 使用外國勞動者需求的說明報告（根據第152/2020/ND-CP號法令附錄01第 01/PLI號模版）。
  • 提交文件的人的推薦信/授權書。

接收資料的機構：

  • 省（市）工業園區管理委員會
  • 省（市）勞動-傷賓與社會廳
  • 勞動-傷賓與社會事務所

第二步驟：提交工作許可證的資料

準備包含上述資料的文件集。

在收到足够的工作許可申請之日起5個工作日內，勞動-傷賓與社會部或預期勞動者工作的勞動-傷賓與社會廳 向外國勞動者發放工作許可證， 根據本法令隨附的第12/PLI號附錄I。 勞動-傷賓與社會部統一列印和發佈的工作許可證表格。 沒有工作許可證的情况下，有書面答覆並說明原因。

工作許可證的有效期不超過兩年。

延長工作許可證

延長條件

已簽發的工作許可證有效期至少為5天，但不超過45天。

經有權當局準予第152/2020/ND-CP號法令第4條或第5條規定的使用外國勞動者的需求。

證明外國勞動者根據簽發的工作許可證繼續為雇主工作的資料。

延長程序

在工作許可證到期前至少5天但不超過45天，雇主必須向勞動-傷賓與社會部或勞動-傷賓與社會廳 提交延長許可證的申請。

在收到足够申請延長工作許可證之日起5個工作日內，勞動-傷賓與社會部或勞動-傷賓與社會廳延長工作許可證。 如果不延長工作許可證，應提供書面答覆並說明原因。

工作許可證的期限應根據第152/2020/ND-CP號法令第10條規定的情况之一延長，但只能延長一次，最長期限為02年。

吊銷工作許可證

在下列情况下吊銷工作許可證：

  • 工作許可證根據《勞動法》的規定到期。
  • 雇主或外國勞動者未遵守本法令的規定。
  • 外國勞動者在越南工作期間沒有遵守越南法律，這影響了安全、秩序和社會安全。

以上是OTIS律師根據法律規定就工作許可證提供的建議。 如果您對工作許可有任何疑問，請立即聯系OTIS律師尋求建議和支持。

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