Công ty luật hỗ trợ xử lý tranh chấp lao động: nguyên tắc giải quyết tranh chấp

Khi mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động rạn nứt và phát sinh tranh chấp thì cần phải có các cách thức để giải quyết tranh chấp lao động. Vậy để giải quyết tranh chấp lao động phải dựa trên những nguyên tắc nào? Dưới đây, OTIS LAWYERS xin chia sẻ các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019.

Tranh chấp lao động là gì?

Theo khoản 1 Điều 179 BLLĐ 2019, tranh chấp lao động là mâu thuẫn về quyền, nghĩa vụ, lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong suốt quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Các tranh chấp cũng có thể phát sinh giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau, hoặc từ các quan hệ liên quan đến lao động như người lao động thuê lại, doanh nghiệp phái cử đi làm việc ở nước ngoài…

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động được quy định tại Điều 180 Bộ luật lao động năm 2019

1. Tôn trọng quyền thương lượng của các bên

Nguyên tắc này nhấn mạnh việc tôn trọng quyền tự quyết của các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Bằng cách thương lượng trực tiếp, các bên có thể đưa ra giải pháp phù hợp nhất với điều kiện và nhu cầu riêng, từ đó duy trì quan hệ lao động và giảm thiểu xung đột.

2. Ưu tiên giải quyết tranh chấp bằng hòa giải, trọng tài

Việc hòa giải hoặc đưa ra Hội đồng trọng tài là cách tiếp cận linh hoạt, ít tốn kém và giữ gìn được mối quan hệ hợp tác. Với sự hỗ trợ từ công ty luật hỗ trợ xử lý tranh chấp lao động, các bên có thể tiếp cận phương án giải quyết hiệu quả mà không cần đưa vụ việc ra Tòa.

3. Công khai, minh bạch, đúng pháp luật và kịp thời

Một tranh chấp lao động nếu không được xử lý minh bạch, nhanh chóng có thể dẫn đến đình công, mất ổn định sản xuất và ảnh hưởng đến an sinh xã hội. Do đó, yếu tố công khai và đúng quy trình pháp luật là rất cần thiết trong suốt quá trình giải quyết.

4. Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên

Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, sự có mặt của đại diện người lao động và người sử dụng lao động là điều bắt buộc. Điều này bảo đảm mọi tiếng nói, quyền lợi đều được lắng nghe và cân nhắc kỹ lưỡng.

5. Chỉ được giải quyết khi có yêu cầu hợp pháp

Giải quyết tranh chấp chỉ được tiến hành khi có yêu cầu từ các bên hoặc đề nghị từ cơ quan có thẩm quyền, và phải có sự đồng thuận. Đây là cách đảm bảo quyền tự quyết và tránh tình trạng lạm dụng quyền giải quyết tranh chấp.

OTIS LAWYERS – Công ty luật hỗ trợ xử lý tranh chấp lao động

Nếu quý khách còn có thắc mắc hoặc hiện đang có tranh chấp lao động hãy liên hệ ngay với Công ty luật hỗ trợ xử lý tranh chấp lao động để được hỗ trợ và giải đáp.

Công ty luật hỗ trợ xử lý tranh chấp lao động sẽ cung cấp cho bạn: quy trình đơn giản nhất; thời gian tiếp nhận và xử lý nhanh nhất; chi phí tiết kiệm nhất; mọi thông tin khách hàng được bảo mật  tuyệt đối.

OTIS LAWYERS – Công ty luật hỗ trợ xử lý tranh chấp lao động

• Địa chỉ văn phòng: Tầng 2, Tòa CT3, Khu đô thị Yên Hòa Park View, Số 3 đường Vũ Phạm Hàm, Phường Yên Hòa, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
• Email: info@otislawyers.vn
• Hotline: (+84)987 748 111
• Facebook: Hãng Luật OTIS và Cộng sự
• Zalo: Luật sư Phạm Oanh 
• Kakaotalk ID: azlaw84
• Wechat ID: OtisLawyers