QUY ĐỊNH VỀ THU HỒI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI HIỆN NAY

      Trong điều kiện hội nhập mở rộng như hiện nay, có sự trao đổi, giao thoa mạnh mẽ giữa các doanh nghiệp, tổ chức kinh doanh liên quốc gia. Ngoài việc trao đổi về kinh doanh, hàng hóa, công nghệ, thì hiện nay còn xuất hiện một xu hướng không mới nhưng đang được mở rộng và phát triển mạnh. Đó là trao đổi về lao động, thậm chí lượng người lao động nước ngoài đang không ngừng tăng lên. Để người lao động nước ngoài có thể lao động tại Việt Nam thì cần xin giấy phép lao động. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, Nhà nước hoàn toàn có quyền thu hồi giấy phép lao động. Vậy hãy cùng OTIS LAWYERS tìm hiểu các quy định của luật về vấn đề thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài trong bài viết này.

Căn cứ pháp lý

Nghị định 152/2020/NĐ-CP

Bộ Luật lao động 2019

Các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động 

Theo điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, quy định các trường hợp sau:

• Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định này
• Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội
• Giấy phép lao động hết hiệu lực quy định tại điều 156 Bộ luật lao động 2019
• Giấy phép lao động đã hết thời hạn
• Chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động và doanh nghiệp
• Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp
• Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp
• Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt
• Có văn bản thông báo của phía nước ngoài ngừng cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
• Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động

Trình tự thu hồi giấy phép lao động

Trình tự thu hồi được quy định tại điều 21 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:

Đối với trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP

Trong 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động:

• Thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài
• Kèm theo văn bản nêu rõ lý do thu hồi
• Trường hợp thuộc diện thu hồi nhưng không thu hồi được

Sau đó nộp lại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó

Đối với trường hợp quy định tại khoản 2, 3 Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động

• Ra quyết định thu hồi giấy phép lao động
• Thông báo cho người sử dụng lao động để thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó
• Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được giấy phép lao động đã thu hồi, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động gửi người sử dụng lao động

Dịch vụ giấy phép lao động của OTIS LAWYERS

OTIS LAWYERS luôn tự hào là đơn vị chuyên nghiệp trong việc tư vấn, hỗ trợ thực hiện các thủ tục liên quan tới giấy phép lao động. Xin cấp giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động, gia hạn giấy phép lao động,.... Với đội ngũ luật sư có  chuyên môn cao, kinh nghiệm sâu rộng cùng với sự tận tâm với khách hàng, chúng tôi tin tưởng sẽ cung cấp tới quý khách hàng dịch vụ tốt nhất, chuyên nghiệp nhất, chi phí hợp lý và thời gian hoàn thành thủ tục nhanh nhất. Chúng tôi cam kết mọi thông tin khách hàng được bảo mật tuyệt đối và lợi ích khách hàng luôn được đặt lên hàng đầu.

Mọi ý kiến thắc mắc cần giải đáp và đóng góp xin vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH OTIS VÀ CỘNG SỰ
Địa chỉ văn phòng: K28 - Nhóm K, Ngõ 68 Trung Kính, Phường Yên Hoà, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Email: [email protected] 
Hotline: 0987748111