LƯƠNG GROSS, LƯƠNG NET - NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN PHẢI BIẾT

Lương luôn là một trong những điều đầu tiên, quan trọng mà người lao động quan tâm. Khi tìm việc có hai thuật ngữ về lương mà cả người lao động và người sử dụng lao động cần biết là lương Gross và lương Net; vậy hai thuật ngữ này là gì? Hãy cùng OTISLAWYERS tìm hiểu trong bài viết dưới đây!

Lương Gross là gì?

Khái niệm lương Gross

Lương Gross là tổng thu nhập của người lao động, bao gồm cả các khoản đóng bảo hiểm và thuế. Mức lương thực nhận của bạn thuờng sẽ thấp hơn mức này vì bạn phải trích ra một phần để đóng bảo hiểm và nộp thuế thu nhập cá nhân.

Lương Gross được hiểu là tổng thu nhập người lao động được nhận bao gồm các khoản:

- Lương cơ bản

- Các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng… trong đó có cả các khoản đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

Người lao động nhận lương gross sẽ phải trích ra % tiền đóng các khoản bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân.

Theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH mức đóng bảo hiểm của người lao động được quy định như sau:

- Bảo hiểm xã hội: 8%

- Bảo hiểm y tế: 1,5%

- Bảo hiểm thất nghiệp: 1%

Thu nhập thực nhận hàng tháng của người lao động sẽ là 89,5%.

Công thức tính lương Gross

Lương Gross = Lương cơ bản + Thưởng + Thuế thu nhập cá nhân + Bảo hiểm xã hội + Bảo hiểm y tế + Bảo hiểm thất nghiệp + Các khoản chi phí khác

Lương Net là gì?

Khái niệm lương Net

Lương net là tiền lương thực nhận mà người lao động được công ty trả hàng tháng sau khi đã trừ hết các loại khoản chi phí bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân và các chi phí khấu trừ khác.

Lương Net sẽ thấp hơn lương Gross do phải trừ đi các khoản thuế phí

Công thức tính lương Net

Lương Net = Tổng thu nhập - (Thuế thu nhập cá nhân + Bảo hiểm xã hội + Bảo hiểm y tế + Bảo hiểm thất nghiệp + Các khoản khấu trừ khác)

Người lao động nên lựa chọn nhận lương Gross hay lương Net?

Việc lựa chọn nhận lương theo lương gross hay lương net không làm thay đổi mức thu nhập thực tế của người lao động. Tuy nhiên việc lựa chọn nhận lương gross và lương net sẽ tồn tại những ưu điểm và nhược điểm sau đây:

Có thể gười lao động sẽ cảm giác lương Net có lợi hơn vì đó chính là số tiền bạn nhận được, còn lương Gross thì bạn có cảm giác bị mất đi một khoản khi nhận lương.

Trên thực tế khi bạn quy đổi lương Net sang Gross hay từ Gross sang Net thì số tiền bạn nhận được không đổi, dù bạn đàm phàn với nhà tuyển dụng bằng cách nào nào thì nhà tuyển dụng sẽ tính toán để lương Net và lương Gross ở mức tương đương nhau.

Cách chuyển đổi giữa lương NET và lương GROSS

Dựa vào mối quan hệ giữa lương NET và lương GROSS sẽ dễ dàng thực hiện việc quy đổi giữa hai loại lương này theo công thức

LƯƠNG NET = LƯƠNG GROSS - (BHXH + BHYT + BHTN + THUẾ TNCN)

Ví dụ:

Anh Nguyễn Văn A là nhân viên nhân sự tại công ty ABC với mức lương GROSS là 20 triệu đồng/ tháng.

Như vậy, lương NET thực nhận của anh A = 20.000.000 – (BHXH+BHYT+BHTN+ thuế TNCN nếu có)

Trong đó:

•       BHXH = 20.000.000 X 8% = 1.600.000
•       BHYT = 20.000.000 X 1,5% = 300.000
•       BHTN = 20.000.000 X 1% = 200.000

Như vậy tổng tiền bảo hiểm anh A phải đóng là:

Tổng tiền Bảo hiểm = 1.600.000 + 300.000 + 200.000 = 2.100.000 đồng

* Thuế thu nhập cá nhân của anh A

Thuế TNCN = (Tổng thu nhập - các khoản được miễn - các khoản giảm trừ) x Thuế suất

Theo Điều 1 Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14 và Điều 20 Luật thuế Thu nhập cá nhân. Anh A được giảm trừ gia cảnh là 11.000.000 đồng/ tháng. Mỗi người phụ thuộc giảm 4.400.000 đồng/ tháng.

Gỉa sử anh A có 1 người phụ thuộc, thuế thu nhập cá nhân của anh A được tính như sau:

Thu nhập chịu thuế: 20.000.000

Các mức giảm trừ:

•       Giảm trừ gia cảnh với bản thân: 11.000.000 đồng
•       Giảm trừ gia cảnh 01 người phụ thuộc: 4.400.000
•       Các khoản bảo hiểm: 2.100.000

Thu nhập tính thuế của anh A: 20.000.000-11.000.000-4.400.000-2.100.000 = 2.500.000

Thu nhập tính thuế là 2.500.000 thuộc bậc 1 với thuế suất là  5%

Vậy tiền thuế thu nhập cá nhân là: 2.500.000 x 5% =125.000

Như vậy tiền lương NET hàng tháng thực nhận của anh A là:

20.000.000 - 2.100.000-125.000 = 17.775.000 đồng

Do vậy khi ứng tuyển hãy đề xuất nhận lương Gross với nhà tuyển dụng mà bạn làm việc. Nếu phải tính lương Net thì bạn có thể hỏi rõ về mức đóng bảo hiểm xã hội mà công ty đóng cho bạn để nắm được chính xác hơn quyền lợi của mình.

Dịch vụ tư vấn luật lao động - bảo hiểm của OTISLAWYERS

OTIS LAWYERS luôn tự hào là đơn vị chuyên nghiệp trong lĩnh vực tư vấn Luật Lao động - Bảo hiểm. Với đội ngũ luật sư có chuyên môn cao, kinh nghiệm sâu rộng cùng với sự tận tâm với khách hàng, chúng tôi tin tưởng sẽ cung cấp tới quý khách hàng dịch vụ tốt nhất, chuyên nghiệp nhất, chi phí hợp lý và thời gian hoàn thành thủ tục nhanh nhất. Chúng tôi cam kết mọi thông tin khách hàng được bảo mật tuyệt đối và lợi ích khách hàng luôn được đặt lên hàng đầu. 

Mọi ý kiến thắc mắc cần giải đáp và đóng góp xin vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH OTIS VÀ CỘNG SỰ
Địa chỉ văn phòng: Tầng 2, Tòa CT3, Khu đô thị Yên Hòa Park view, số 3 đường Vũ Phạm Hàm, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội
Email: [email protected] 
Hotline: 0987748111