NGHỈ VIỆC TRƯỚC KHI SINH CON ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN NHƯ THẾ NÀO?

Tôi chấm dứt hợp đồng lao động khi đang có thai ở tháng thứ 5, đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) được 1 năm 2 tháng. Luật sư ơi cho tôi hỏi, trong trường hợp của tôi thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được thì tôi cần làm những thủ tục gì? Xin cảm ơn luật sư!

Lời đầu tiên, OTIS LAWYERS cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Đối với câu hỏi của bạn, luật sư của chúng tôi có câu trả lời như sau:

Nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không?

Khoản 2, Khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con như sau:

“Phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.

Đồng thời, tại Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH cũng quy định: “Người lao động đủ điều kiện quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.”

Do thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ về quá trình tham gia BHXH và mang thai tại thời điểm nào nên OTIS LAWYERS chưa có đủ căn cứ để trả lời cụ thể. Tuy nhiên, giả dụ bạn sinh con vào tháng 9/2023 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được xác định là khoảng thời gian từ tháng 9/2022 đến tháng 8/2023. Nếu trong khoảng thời gian này, bạn có từ đủ 6 tháng đóng BHXH bắt buộc trở lên hoặc có từ đủ 3 tháng đóng BHXH bắt buộc trở lên và trong thời gian mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con được quy định tại Khoản 1 Điều 101 Luật BHXH như sau:

• Bản sao Giấy khai sinh hoặc bản sao Giấy chứng sinh của con;
• Bản sao Giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao Giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
• Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
• Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp Giấy chứng sinh;
• Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai.

Ngoài ra, Khoản 2 Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng có quy định: 

“Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú.”

Trên đây là toàn bộ nội dung liên quan đến các quy định về điều kiện và hồ sơ hưởng chế độ thai sản mà OTIS LAWYERS cung cấp đến cho quý bạn đọc. Hy vọng đây sẽ là một nguồn tham khảo hữu ích dành cho các bạn. 

Mọi ý kiến thắc mắc cần giải đáp và đóng góp xin vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH OTIS VÀ CỘNG SỰ
Địa chỉ văn phòng: Tầng 2, Tòa CT3, Khu đô thị Yên Hòa Park view, số 3 đường Vũ Phạm Hàm, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội
Email: [email protected] 
Hotline: 0987748111