TƯ VẤN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG - HỎI ĐÁP CÙNG OTIS

Chúng tôi nhận được nhiều yêu cầu tư vấn pháp lý của khách hàng. Đặc biệt là tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động ? Nhằm giải đáp những vướng mắc của khách hàng cũng như cung cấp thêm thông tin cho bạn đọc, OTIS LAWYERS xin đưa ra một số quy định pháp luật hiện hành và tư vấn về tình huống dưới đây!

Câu hỏi của khách hàng

Em có ký hợp đồng lao động với một công ty sản xuất ở vị trí nhân viên kỹ thuật và có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ. Tuy nhiên, sau khi vào công ty làm được một năm ở vị trí nhân viên kỹ thuật thì công ty lại để em làm ở vị trí nhận viên bốc xếp hàng với lý do vị trí này đang thiếu nhân viên và cần người trợ giúp. Sau khi công ty tìm được người và có đủ nhân lực để làm việc, thậm chí là có lúc còn có thời gian rảnh, em có nhiều lần đề xuất xin được trở về vị trí cũ nhưng công ty không phản hồi gì. Em đã làm nhân viên bốc xếp hàng được 5 tháng rồi. Hiện tại em muốn chấm dứt hợp đồng với công ty thì có trái pháp luật không ạ? Em có được hưởng chế độ gì khi chấm dứt hợp đồng không ạ? Em xin chân thành cảm ơn!

Tư vấn của OTIS LAWYERS

Trước tiên, chúng tôi cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho OTISLAWYERS, câu hỏi của bạn được chúng tôi tư vấn như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động

Theo quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo quy định trên, vì bạn không được bố trí đúng công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động nên bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng  mà không cần phải báo trước cho công ty.

Quyền lợi người lao động được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật thì bạn có thể được nhận những quyền lợi sau:

Hưởng trợ cấp thôi việc

Theo quy định tại khoản 1 Điều 46 Bộ luật lao động năm 2019 “Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.”, bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật và đã làm việc tại doanh nghiệp hơn 12 tháng và cũng chưa được hưởng lương hưu thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc.

Được thanh toán các khoản tiền liên quan đến quyền lợi (nếu có)

Theo quy định tại khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2019 thì trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Như vậy, nếu như doanh nghiệp còn nợ bạn các khoản tiền nào thì sẽ phải thanh toán hết cho bạn.

Một số quyền lợi khác

Ngoài ra, cũng theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2019, doanh nghiệp phải hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu doanh nghiệp đã giữ của bạn.

Trường hợp bạn yêu cầu  cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của bản thân thì doanh nghiệp phải cung cấp cho bạn .Chi phí sao, gửi tài liệu do doanh nghiệp trả.

Trên đây là tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của chúng tôi về tình huống của bạn. Nếu bạn còn có bất kì thắc mắc gì, xin vui lòng liên hệ với OTISLAWYERS để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

>>>> XEM THÊM: THỜI GIAN NGHỈ PHÉP TỐI ĐA CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ BAO LÂU?