Tiếng Việt
English
Korean
Chinese
Chúng tôi nhận được rất nhiều yêu cầu tư vấn pháp lý của khách hàng. Liên quan đến việc điều kiện hưởng chế độ thai sản. Nhằm giải đáp những vướng mắc của khách hàng cũng như cung cấp thêm thông tin cho bạn đọc, OTIS LAWYERS xin đưa ra một số quy định pháp luật hiện hành và tư vấn về tình huống dưới đây!
Câu hỏi của khách hàng
"Em chào Luật sư ạ. Em có câu hỏi nhờ luật sư giải đáp giúp em với ạ. Em có tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty cũ được 13 tháng. Sau đó em nghỉ việc và không đóng bảo hiểm trong vòng 2 tháng. Sau khi làm ở công ty mới và đóng bảo hiểm được 4 tháng thì em có thai và khi đi khám thai thì bác sĩ có nói em nên nghỉ dưỡng thai. Hiện tại em đã sinh em bé được một tháng. Vậy khi em xin nghỉ tại công ty thì em có được hưởng chế độ nghỉ thai sản theo bảo hiểm mà em đã đóng trước đó không ạ?
Nếu có thì em hay công ty em làm việc trước đó phải làm hồ sơ ạ ? Thủ tục thực hiện như thế nào ạ? Em xin cảm ơn ạ."
Tư vấn của OTIS LAWYERS
Trước tiên, chúng tôi xin cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho OTIS LAWYERS. Câu hỏi của bạn được chúng tôi trả lời như sau:
Các trường hợp người lao động được hưởng chế độ thai sản
Đối tượng hưởng chế độ thai sản
Quy định về chế độ thai sản tại khoản 1, 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con"
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Khoản 1, điều 9, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 hướng dẫn chi tiết về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Như vậy, theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Bạn đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ 12 tháng trở lên. Bạn có thể nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Tính đến thời điểm bạn sinh con bạn đã đóng bảo hiểm xã hội 4 tháng nên bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Thông thường, hồ sơ hưởng chế độ thai sản sẽ do người sử dụng lao động và người lao động chuẩn bị. Trường hợp bạn đã nghỉ việc và muốn hưởng chế độ thai sản thì bạn sẽ tự chuẩn bị hồ sơ và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Theo như quy định tại Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 và Quyết định 222/QĐ-BHXH năm 2021, bạn sẽ phải chuẩn bị đầy đủ 1 bộ hồ sơ như sau:
- Trường hợp thông thường:
+ Bản sao giấy khai sinh;
+ Hoặc trích lục khai sinh;
+ Hoặc bản sao giấy chứng sinh.
Vì bạn nghỉ việc để dưỡng thai nên ngoài những giấy tờ trên, bạn cần thêm một trong các giấy tờ sau:
+ Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.
+ Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.
+ Trường hợp phải giám định y khoa: Biên bản giám định y khoa.
Thủ tục hưởng chế độ thai sản
Bạn cần thực hiện các thủ tục sau để được hưởng chế độ thai sản:
Bước 1: Nộp hồ sơ
Nộp trực tiếp cho cơ quan BHXH và xuất trình sổ BHXH nơi cư trú.
Bước 2: Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ tiếp nhận hồ sơ và giải quyết
Bước 3: Nhận tiền thai sản
Bạn có thể nhận qua:
+ Tài khoản cá nhân.
+ Trực tiếp nhận tại cơ quan BHXH nếu doanh nghiệp đã chuyển lại kinh phí cho cơ quan BHXH và trong trường hợp thôi việc trước khi sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi mà không có tài khoản cá nhân;
+ Nhận qua người được ủy quyền hợp pháp để thực thủ tục hưởng chế độ thai sản ( nếu bạn ủy quyền cho người khác thực hiện thủ tục )
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của bạn. Nếu bạn còn thắc mắc xin vui lòng liên hệ với chúng tôi
>>>>> Xem thêm: TẠM HOÃN NGHĨA VỤ QUÂN SỰ - HỎI ĐÁP CÙNG OTIS LAWYERS
Bình luận