English
한국어
中文 (中国)
OTIS LAWYERS xin gửi đến bạn đọc bản tin pháp luật 27/06/2026 ~ 03/07/2026. Những chính sách mới, những cập nhật về tình hình kinh tế – xã hội nói chung. Và thông tin về lĩnh vực pháp luật nói riêng sẽ được chúng tôi tổng hợp trong bản tin pháp luật 27/06/2026 ~ 03/07/2026 dưới đây.
Từ 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng
Đây là chính sách đáng chú ý tại Luật Dân số 2025, số 113/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Theo đó, Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trong khi đó, Bộ luật Lao động 2019 hiện tại quy định lao động nữ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Như vậy, từ 01/7/2026 tổng thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ sinh con thứ hai sẽ là 07 tháng, thay vì 06 tháng như hiện nay.
4 quy định của Luật Đấu thầu 2023 được sửa đổi từ 01/7/2026
Luật Công nghệ cao 2025, số 133/2025/QH15 có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Đáng chú ý là Luật này đã sửa đổi, bổ sung một số quy định của Luật Đấu thầu 2023 như:
Thứ nhất, quy định mở rộng đối tượng nhà thầu được hưởng ưu đãi trong lựa chọn nhà thầu bao gồm:
Cá nhân, doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo, tổ chức hỗ trợ khởi nghiệp sáng tạo được cơ quan có thẩm quyền công nhận;
Trung tâm đổi mới sáng tạo; doanh nghiệp khoa học và công nghệ;
Tổ chức khoa học và công nghệ;
Trung tâm nghiên cứu và phát triển;
Doanh nghiệp công nghệ chiến lược, doanh nghiệp công nghệ cao, doanh nghiệp sản xuất sản phẩm công nghệ cao, cơ sở ươm tạo công nghệ cao, ươm tạo doanh nghiệp công nghệ cao theo quy định của pháp luật về khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, pháp luật về công nghệ cao và pháp luật khác có liên quan.
Thứ hai, bổ sung nhóm sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ được hưởng ưu đãi trong lựa chọn nhà đấu thầu: Sản phẩm công nghệ chiến lược; sản phẩm, hàng hóa từ kết quả của nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo đặc biệt; sản phẩm, dịch vụ công nghệ số đáp ứng quy định của Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ.
Thứ ba, mở rộng nhóm nhà đầu tư được hưởng ưu đãi trong lựa chọn nhà đầu tư: doanh nghiệp khoa học và công nghệ; doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo; tổ chức hỗ trợ khởi nghiệp sáng tạo; trung tâm đổi mới sáng tạo; doanh nghiệp công nghệ chiến lược, doanh nghiệp công nghệ cao, doanh nghiệp sản xuất sản phẩm công nghệ cao, cơ sở ươm tạo công nghệ cao, ươm tạo doanh nghiệp công nghệ cao; đồng thời có cả nhà đầu tư nước ngoài có cam kết chuyển giao công nghệ cho nhà đầu tư, đối tác trong nước.
Thứ tư, quy định trường hợp nhà đầu tư không phải chứng minh khả năng thu xếp vốn chủ sở hữu.
Chính thức rút ngắn thời gian cấp giấy phép xây dựng
Đây là nội dung nêu tại Nghị định 217/2026/NĐ-CP quy định chi tiết Luật Xây dựng về quản lý xây dựng, ban hành ngày 19/6/2026. Theo đó, kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận đủ hồ sơ hợp lệ, thời gian cấp giấy phép xây dựng được quy định như sau:
Đối với công trình nhà ở riêng lẻ: thời gian cấp giấy phép xây dựng mới, điều chỉnh, sửa chữa, cải tạo, di dời, cấp giấy phép xây dựng có thời hạn là 07 ngày làm việc.
Đối với các công trình còn lại:
Thời gian cấp giấy phép xây dựng mới, di dời, cấp giấy phép xây dựng có thời hạn là 10 ngày làm việc.
Thời gian cấp giấy phép điều chỉnh, sửa chữa, cải tạo là 09 ngày làm việc.
Thời gian gia hạn giấy phép xây dựng hoặc cấp lại giấy phép xây dựng là 05 ngày làm việc.
3 trường hợp người nộp thuế bị công khai thông tin lên mạng
Nội dung này được nêu tại Điều 10 Nghị định 252/2026/NĐ-CP của Chính phủ hướng dẫn Luật Quản lý thuế, ban hành ngày 20/6/2026 và có hiệu lực ngày 01/7/2026. Theo đó, trường hợp công khai thông tin người nộp thuế bao gồm:
(1) Người nộp thuế thực hiện các hành vi như:
Trốn thuế và khoản thu khác, chây ỳ không nộp tiền thuế, khoản thu khác, tiền chậm nộp, tiền phạt đúng thời hạn;
Thực hiện các hành vi vi phạm pháp luật về thuế làm ảnh hưởng đến quyền lợi và nghĩa vụ thuế của tổ chức, cá nhân khác;
Không thực hiện các yêu cầu của cơ quan quản lý thuế theo quy định: từ chối không cung cấp thông tin tài liệu; không chấp hành quyết định kiểm tra; không thực hiện yêu cầu giải trình về rủi ro hóa đơn theo cảnh báo từ hệ thống ứng dụng hóa đơn điện tử của cơ quan thuế; chống, ngăn cản công chức thuế, công chức hải quan thi hành công vụ; cá nhân, tổ chức không chấp hành các quyết định hành chính về quản lý thuế mà có hành vi phát tán tài sản.
(2) Người nộp thuế không hoạt động tại địa chỉ đã đăng ký; người nộp thuế ngừng hoạt động, chưa hoàn thành thủ tục chấm dứt hiệu lực mã số thuế; người nộp thuế tạm ngừng kinh doanh;
(3) Các thông tin khác được công khai theo quy định của pháp luật.
Đáng chú ý, theo quy định tại Điều 28 Nghị định 252/2026/NĐ-CP, cá nhân là người nước ngoài có số tiền thuế nợ quá thời hạn nộp theo quy định mà chưa hoàn thành nghĩa vụ nộp thuế tại Việt Nam sẽ bị tạm hoãn xuất cảnh về nước. Đây là điểm mới nổi bật so với các quy định trước đây.
Chính thức nâng ngưỡng khấu trừ thuế TNCN 10% với thu nhập vãng lai lên 5 triệu đồng/lần
Tại Nghị định 253/2026/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 01/7/2026, Chính phủ đã điều chỉnh tăng mức thu nhập để làm căn cứ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân 10% với thu nhập vãng lai từ 02 triệu đồng/lần lên 5 triệu đồng/lần. Cụ thể, tổ chức, cá nhân trả tiền lương, tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng (bao gồm cả trường hợp trả tiền lương, thu nhập khác cho người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động) mà mức chi trả thu nhập từ 05 triệu đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế và nộp số thuế đã khấu trừ của cá nhân theo tỷ lệ 10% trên thu nhập trước khi trả thu nhập cho cá nhân. Trường hợp mức chi trả thu nhập dưới 05 triệu đồng/lần thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập được khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% khi cá nhân có yêu cầu. Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần theo quy định tại khoản 1 Điều này, kể cả trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ 03 tháng trở lên tại nhiều nơi.
Doanh nghiệp phải tiêu hủy toàn bộ biên lai giấy chưa sử dụng từ 01/01/2027
Quy định trên được nêu tại Nghị định 254/2026/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật Quản lý thuế 2025 về hóa đơn điện tử, ban hành ngày 30/6/2026. Theo đó, đối với hóa đơn bán hàng dự trữ quốc gia bằng giấy, trường hợp đã chuyển sang sử dụng hóa đơn điện tử, số hóa đơn bán hàng dự trữ quốc gia bằng giấy chưa sử dụng hết phải được tiêu hủy theo trình tự, thủ tục do Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định. Ngoài ra, đối với biên lai giấy theo hình thức tự in, đặt in, doanh nghiệp được phép tiếp tục sử dụng số biên lai giấy chưa sử dụng hết đến hết ngày 31/12/2026. Tuy nhiên, kể từ ngày 01/01/2027, toàn bộ biên lai giấy chưa sử dụng phải thực hiện tiêu hủy theo trình tự, thủ tục do Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định. Đồng thời, tổ chức sử dụng biên lai giấy phải chuyển đổi để áp dụng biên lai điện tử theo định dạng chuẩn dữ liệu.
Ngoài ra, từ ngày 01/7/2026, toàn bộ các quy định về hóa đơn, chứng từ tại Nghị định số 123/2020/NĐ-CP và Nghị định số 70/2025/NĐ-CP chính thức hết hiệu lực và được thay thế bằng các quy định mới của Nghị định số 254/2026/NĐ-CP.
Chính thức vận hành nền tảng hợp đồng lao động điện tử
Từ ngày 01/7/2026, nền tảng hợp đồng lao động điện tử sẽ chính thức đi vào vận hành theo quy định tại Nghị định 337/2025/NĐ-CP và Thông tư 08/2026/TT-BNV. Theo đó, hợp đồng lao động điện tử sau khi giao kết phải được gửi về Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để thực hiện cấp mã định danh hợp đồng lao động điện tử (ID). Mỗi hợp đồng lao động điện tử được cấp mã ID một lần, không thay đổi cả trong trường hợp hợp đồng lao động điện tử được sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn hoặc chấm dứt. Ngoài ra, cơ quan nhà nước dùng ID làm mã quản lý dữ liệu số về hợp đồng lao động điện tử. Việc cấp ID không làm thay đổi thời điểm giao kết, nội dung, thời điểm có hiệu lực của hợp đồng lao động điện tử đã được các bên giao kết. Như vậy, từ ngày 01/7/2026, doanh nghiệp sử dụng hợp đồng lao động điện tử cần lưu ý việc kết nối, gửi hợp đồng về Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để được cấp ID theo quy định. Đây là cơ sở để quản lý dữ liệu hợp đồng lao động điện tử thống nhất, đồng thời hỗ trợ việc tra cứu, lưu trữ và khai thác thông tin trong quá trình quản trị lao động.
Trên đây là bản tin pháp luật 27/06/2026 ~ 03/07/2026. Về những thông tin, tin tức cập nhật mới nhất về tình hình kinh tế – xã hội nói chung và pháp luật nói riêng. Hy vọng bản tin của OTIS LAWYERS sẽ mang lại cho bạn đọc những thông tin hữu ích. Xin chân thành cảm ơn!
Mọi ý kiến thắc mắc cần giải đáp và đóng góp xin vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH OTIS VÀ CỘNG SỰ
- Địa chỉ văn phòng: Tầng 3, Phòng 305, Tòa NHS Complex Office, P. Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội
- Email: info@otislawyers.vn
- Hotline: (+84)987 748 111
- Facebook: Hãng Luật OTIS và Cộng sự
- Zalo: Luật sư Phạm Oanh
- Kakaotalk ID: azlaw84
- Wechat ID: OtisLawyers
