English
한국어
中文 (中国)
OTIS LAWYERS xin gửi đến bạn đọc bản tin pháp luật 11/07/2026 ~ 17/07/2026. Những chính sách mới, những cập nhật về tình hình kinh tế – xã hội nói chung. Và thông tin về lĩnh vực pháp luật nói riêng sẽ được chúng tôi tổng hợp trong bản tin pháp luật 04/07/2026 ~ 10/07/2026 dưới đây.
Mức phạt vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động từ 10/09/2026
Ngày 15/7/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực thi hành từ ngày 10/09/2026. Theo đó, Nghị định quy định mức phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động như sau:
(1) Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động (NSDLĐ) có hành vi tạm thời chuyển người lao động (NLĐ) làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho NLĐ trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo hoặc thông báo không rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của NLĐ.
(2) Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với NSDLĐ có một trong các hành vi sau đây:
Bố trí NLĐ làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;
Không nhận lại NLĐ trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp NSDLĐ và NLĐ có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác;
Chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do; thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của NLĐ.
(3) Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
(4) Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với NSDLĐ có một trong các hành vi sau đây:
Cưỡng bức lao động hoặc ngược đãi người lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
Buộc NLĐ thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho NSDLĐ.
Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng với cá nhân vi phạm, nếu tổ chức có cùng hành vi vi phạm thì phạt gấp đôi theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Thông tư 89/2026/TT-BTC: Chính thức khai thuế TNCN theo quý đối với tiền lương, tiền công
Thông tư 89/2026/TT-BTC của Bộ Tài chính, quy định chi tiết một số điều của Luật Quản lý thuế và Nghị định 252/2026/NĐ-CP, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026. Đáng chú ý, từ ngày 01/7/2026, khai thuế thu nhập cá nhân (TNCN) được thực hiện theo quý và quyết toán theo năm đối với tiền lương, tiền công. Cụ thể, tổ chức, cá nhân trả thu nhập từ tiền lương, tiền công thực hiện khai số thuế TNCN đã khấu trừ của cá nhân nhận thu nhập theo quý. Đồng thời, tổ chức, cá nhân trả thu nhập vẫn phải thực hiện quyết toán thuế hằng năm và quyết toán thay cho cá nhân có ủy quyền, không phân biệt trong năm có phát sinh khấu trừ thuế hay không. Như vậy, từ ngày 01/7/2026, người nộp thuế thực hiện khai thuế theo định kỳ quý và quyết toán thuế theo năm đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công.
Cục Thuế giới thiệu điểm mới tại Thông tư 90/2026/TT-BTC về đăng ký thuế
Ngày 15/7/2026, Cục Thuế ban hành Công văn 4862/CT-CS về việc giới thiệu một số điểm mới và triển khai thực hiện Thông tư 90/2026/TT-BTC của Bộ Tài chính quy định về đăng ký thuế. Một số điểm mới đáng chú ý bao gồm:
(i) Bổ sung, làm rõ đối tượng đăng ký thuế trực tiếp với cơ quan thuế (Điều 4 Thông tư 90)
Bổ sung chi nhánh của tổ chức nước ngoài tại Việt Nam;
Bổ sung tổ chức nước ngoài có doanh thu tại Việt Nam thông qua hoạt động kinh doanh trên nền tảng thương mại điện tử. Trường hợp toàn bộ doanh thu tại Việt Nam đã được khấu trừ, nộp thuế thay thì không phải thực hiện thủ tục đăng ký thuế;
Bổ sung cá nhân không cư trú kinh doanh trên nền tảng thương mại điện tử không có chức năng đặt hàng và thanh toán trực tuyến;
Bổ sung tổ chức kê khai, nộp thuế thu nhập doanh nghiệp bổ sung theo quy định về thuế tối thiểu toàn cầu.
(ii) Bổ sung phương thức nộp hồ sơ đăng ký thuế điện tử (Điều 6 Thông tư 90): Người nộp thuế thuộc trường hợp đăng ký trực tiếp với cơ quan thuế có thể nộp hồ sơ điện tử qua Cổng Dịch vụ công quốc gia, ứng dụng định danh quốc gia hoặc Hệ thống thông tin quản lý thuế. Trong thời hạn 01 ngày làm việc kể từ ngày hệ thống ghi nhận việc nộp hồ sơ, cơ quan thuế phải thông báo việc tiếp nhận hoặc không tiếp nhận hồ sơ; trường hợp không tiếp nhận phải nêu rõ lý do.
(iii) Bổ sung cơ chế xử lý trường hợp giải thể nhưng chưa cập nhật tình trạng pháp lý: Theo điểm e khoản 3 Điều 15 Thông tư 90/2026/TT-BTC, nếu doanh nghiệp, hợp tác xã đã hoàn thành nghĩa vụ thuế để giải thể nhưng sau 180 ngày cơ quan thuế chưa nhận được thông tin giải thể từ cơ quan đăng ký kinh doanh thì cơ quan thuế gửi văn bản đề nghị cập nhật tình trạng pháp lý sang “đã giải thể”. Thông tin này là cơ sở để cơ quan thuế chấm dứt hiệu lực mã số thuế của người nộp thuế trên Hệ thống ứng dụng đăng ký thuế.
Công văn 9409/BTC-CT: Doanh nghiệp không hoạt động tại địa chỉ đăng ký bị rà soát, thu hồi giấy phép
Công văn 9409/BTC-CT của Bộ Tài chính về việc phối hợp triển khai Chiến dịch làm sạch mã số thuế – tháo gỡ điểm nghẽn trong kinh doanh được ban hành ngày 03/7/2026. Theo đó, Sở Tài chính, Ban quản lý khu công nghệ cao (cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh) phối hợp với cơ quan thuế và các cơ quan có liên quan rà soát, phân loại, xử lý các doanh nghiệp không hoạt động tại địa chỉ đã đăng ký theo đúng quy định của pháp luật về đăng ký doanh nghiệp và quản lý thuế.
Đối với doanh nghiệp không hoạt động tại địa chỉ đăng ký, có nợ thuế kéo dài, không hợp tác và đủ điều kiện áp dụng biện pháp cưỡng chế theo quy định của pháp luật về quản lý thuế, cơ quan thuế sẽ lập hồ sơ đề nghị cơ quan đăng ký kinh doanh (ĐKKD) thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (ERC). Sau khi tiếp nhận đề nghị, cơ quan ĐKKD thực hiện thu hồi theo thẩm quyền và cập nhật tình trạng pháp lý “Bị thu hồi do cưỡng chế về quản lý thuế”. Ngoài ra, đối với các trường hợp doanh nghiệp không hoạt động tại địa chỉ đăng ký có dấu hiệu mua bán hóa đơn, trốn thuế hoặc lợi dụng pháp nhân, mã số thuế, hóa đơn để vi phạm pháp luật, cơ quan thuế sẽ chủ trì phân loại rủi ro, kiểm tra, xử lý vi phạm hoặc chuyển hồ sơ sang cơ quan công an khi đủ căn cứ. Nếu đồng thời đáp ứng điều kiện thu hồi ERC thì cơ quan thuế sẽ phối hợp với cơ quan ĐKKD thực hiện thu hồi theo đúng thẩm quyền.
Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,8% từ 01/01/2027
Sau hai phiên họp, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2027 tăng 7,8%, áp dụng từ ngày 01/01/2027. Theo phương án được thống nhất, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 340.000 đồng đến 390.000 đồng/tháng, tùy từng vùng. Cụ thể:
Vùng I: từ 5,31 triệu đồng/tháng lên 5,7 triệu đồng/tháng (tăng 390.000 đồng).
Vùng II: từ 4,73 triệu đồng/tháng lên 5,08 triệu đồng/tháng (tăng 350.000 đồng).
Vùng III: từ 4,14 triệu đồng/tháng lên 4,45 triệu đồng/tháng (tăng 310.000 đồng).
Vùng IV: từ 3,7 triệu đồng/tháng lên 4,04 triệu đồng/tháng (tăng 340.000 đồng).
Phương án này sẽ được Hội đồng Tiền lương quốc gia trình Chính phủ xem xét, quyết định.
Trên đây là bản tin pháp luật 11/07/2026 ~ 17/07/2026. Về những thông tin, tin tức cập nhật mới nhất về tình hình kinh tế – xã hội nói chung và pháp luật nói riêng. Hy vọng bản tin của OTIS LAWYERS sẽ mang lại cho bạn đọc những thông tin hữu ích. Xin chân thành cảm ơn!
Mọi ý kiến thắc mắc cần giải đáp và đóng góp xin vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH OTIS VÀ CỘNG SỰ
- Địa chỉ văn phòng: Tầng 3, Phòng 305, Tòa NHS Complex Office, P. Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội
- Email: info@otislawyers.vn
- Hotline: (+84)987 748 111
- Facebook: Hãng Luật OTIS và Cộng sự
- Zalo: Luật sư Phạm Oanh
- Kakaotalk ID: azlaw84
- Wechat ID: OtisLawyers
